EMIRATS ARABES UNIS

1. Travailler aux Emirats Arabes Unis

Les Emirats Arabes Unis ne sont qu’à 6h30 de vol de Bruxelles (vols directs).

Le Traité International conclu entre le Royaume de Belgique et les Emirats Arabes Unis le 30 septembre 1996, de valeur bien supérieure à toute loi belge ou des Emirats, doit être appliqué par tout fonctionnaire de l’administration fiscale belge.

Il prévoit que l’employé d’une société des Emirats Arabes Unis ne peut être taxé qu’aux Emirats pour autant qu’il y travaille et soit payé par une société résidente.

Le travailleur profite dès lors de sa présence aux Emirats Arabes Unis pour découvrir :

1. les Emirats ;
2. leur infrastructure à la pointe de la technologie
3. leur dynamisme et leur ouverture d’esprit/entrepreneuriat
4. leurs habitants et expats ;
5. leur économie et leurs entrepreneurs ;
6. leurs intellectuels et professeurs d’universités ;
7. leurs artistes ;
8. leurs espaces de bien-être et de développement personnel ;
9. la fiscalité et la sécurité sociale, en Belgique et aux Emirats, pour les non juristes.

Les économies fiscales et sociales résultent de l’application du traité international et les choix qu’ont posé les Emirats de taxer de manière plus juste et respectueuse les personnes sur leur territoire.

Le séjour permet également de particulariser les solutions fiscales et sociales les mieux adaptées à la situation de chaque entrepreneur et de ses activités.

Un PLANNING alliant BIEN-ETRE et DEVELOPPEMENT PERSONNEL ET PROFESSIONNEL (COACHING) est également possible.

2. Quelles activités possibles ?

Des sociétés belges, locales ou originaires d’autres pays du monde y rendent les services les plus variés :

1. Conseil et assistance fournis aux entreprises
2. Conseils juridiques
3. Activités comptables et fiscales
4. Conseils fiscaux et d’optimisation sociale
5. Conseils pour les affaires et le management
6. Bureau de relations publiques
7. Activités de gestion, de management et d’administration
8. Activités des sièges sociaux et conseil de gestion
9. Conseil technique et d’ingénierie
10. Conseils en investissement, asset management, fusions et acquisitions
11. Gestion et structuration du patrimoine professionnel
12. Family office
13. Finance et cash management
14. Opérations financières (IPO, OPA, OPE, OC, OBSAR,.)
15. Cession partielle ou totale de participations dans des sociétés cotées ou non cotées
16. Valorisations d’entreprises
17. Transactions nationales ou internationales portant sur les PME
18. Opérations portant sur un large éventail de secteurs incluant les secteurs industriels et commerciaux traditionnels, les technologies de l’information, les services financiers, l’immobilier et le secteur du luxe
19. Etudes techniques
20. Autres essais et analyses techniques
21. Activités de publicité et d’études de marchés
22. Marketing et communication
23. Coaching et développement personnel et professionnel
24. Organisation d’évènements
25. Secrétariats
26. Services de traduction et interprètes
27. Activités d’administration
28. Enquêtes et sécurité dans les différents domaines de la vie des entreprises
29. Activités de la recherche-développement scientifique
30. Organisation de salons, expositions et bourses
31. Centre d’entreprises
32. Imprésarios et agences culturelles
33. Gestion des ressources humaines
34. Operational cost reduction
35. Activités spécialisées, scientifiques et techniques, telles que le design et la conception
36. Activités des agences de placement de main-d’œuvre et de travail temporaire
37. Services administratifs de bureau et autres activités de soutien aux entreprises
38. Prestations de services de type IT
39. Business intelligence
40. Risk analysis.

3. Liste des pays ayant signé une convention préventive de double imposition avec les UAE

Les principes de taxation des employés et dirigeants résultent de l’application de traités internationaux. La liste ci-dessous reprend les pays avec lesquels les Emirats Arabes Unis ont conclu de telles conventions internationales :