{"version":"1.0","provider_name":"Law Right","provider_url":"https:\/\/www.law-right.com\/fr\/","author_name":"Christophe Boeraeve","author_url":"https:\/\/www.law-right.com\/fr\/author\/cboeraeve\/","title":"Salary split : SPLIT SALARIES | Law Right","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"382G6ybdgZ\"><a href=\"https:\/\/www.law-right.com\/fr\/activites\/split-salaries\/\">SPLIT SALARIES<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.law-right.com\/fr\/activites\/split-salaries\/embed\/#?secret=382G6ybdgZ\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u00ab\u00a0SPLIT SALARIES\u00a0\u00bb &#8212; Law Right\" data-secret=\"382G6ybdgZ\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.law-right.com\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","description":"Le \u00ab\u00a0Salary split\u00a0\u00bb Nous envisageons la situation d\u2019un cadre international exer\u00e7ant son activit\u00e9 professionnelle dans 4 pays diff\u00e9rents, une r\u00e9partition de 25% du salaire dans chaque pays permettant d\u00e8s lors de r\u00e9duire fortement la pression fiscale pesant sur les revenus per\u00e7us. Ces 4 pays dans lesquels le contribuable preste ses services sont la Belgique, les Pays-Bas, le Luxembourg et l\u2019Angleterre. 1. Pr\u00e9sentation du m\u00e9canisme Le salary split est un syst\u00e8me de fractionnement de la r\u00e9mun\u00e9ration bas\u00e9 sur l\u2019application des conventions internationales pr\u00e9ventives de la double imposition. Le principe consiste \u00ab\u00a0diviser\u00a0\u00bb sa base taxable entre plusieurs juridictions et donc \u00e0 payer de l\u2019imp\u00f4t dans plusieurs pays. Le r\u00e9sident fiscal belge obtient ainsi l\u2019exon\u00e9ration en Belgique des revenus d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 tax\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger et une r\u00e9duction de la charge fiscale sur l\u2019ensemble de ses revenus. Le salary split s\u2019applique aussi bien pour les administrateurs que pour les employ\u00e9s et ind\u00e9pendants. Nous examinons ici la situation d\u2019un employ\u00e9 et nous r\u00e9f\u00e9rons \u00e0 l\u2019article 15 des conventions pr\u00e9ventives de la double imposition\u00a0 \u00e9tablies sur le mod\u00e8le OCDE. Cet article 15 figure dans les conventions sign\u00e9es entre la Belgique, pays de r\u00e9sidence fiscale du contribuable et les Pays-Bas, le Luxembourg et le Royaume-Uni. Le principe \u00e9nonc\u00e9 dans l\u2019article 15 est que la r\u00e9mun\u00e9ration de l\u2019employ\u00e9 est imposable dans l\u2019Etat de r\u00e9sidence, \u00e0 moins que l\u2019activit\u00e9 ne soit exerc\u00e9e dans un autre Etat. Pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier du salary split, l\u2019activit\u00e9 doit \u00eatre effective dans l\u2019autre Etat et il ne suffit pas de d\u00e9localiser le seul paiement\u00a0: la pr\u00e9sence physique dans l\u2019autre pays doit en r\u00e8gle \u00eatre prouv\u00e9e. Concernant les activit\u00e9s salari\u00e9es, le crit\u00e8re de la pr\u00e9sence physique est important alors que concernant un administrateur de soci\u00e9t\u00e9, le crit\u00e8re de la [...]"}